• Acceso. Alinear. Lograr.

Somos sus expertos en PI® y Leadership Pipeline Institute

  • Selección de nuevos empleados
  • Creación de equipos
  • Desarrollo del liderazgo
  • Planificación de la sucesión
  • Adquisición de talentos
  • Retención del talento

¿Lo sabías?

65%

El 65% de los empleados que trabajan en una empresa con una sólida cultura de análisis de personas afirman que su organización supera a la competencia.

29%

Sin embargo, según un informe reciente, sólo el 29% de los encuestados afirma que se le da bien hacer cambios positivos basados en el análisis.

Necesitas PI Masters

Descubrir los puntos fuertes individuales de su equipo es el comienzo, pero no es suficiente. Necesita asociarse con un experto en PI Masters que tenga experiencia y trayectoria en el aprovechamiento de datos de evaluación de empleados y pueda llevar a su equipo al siguiente nivel.

Cuando conoces sus puntos fuertes, conoces tu ventaja.

Profundizando en la analítica humana, ayudamos a miembros de consejos de administración, líderes corporativos, ejecutivos y asociados a descubrir, comprender y actuar sobre sus fortalezas cognitivas y conductuales.

Descubrir dónde reside el punto fuerte de cada miembro del equipo permite a nuestros socios evitar malas contrataciones, cultivar el enorme potencial de sus empleados, alinearse como equipo, optimizar el éxito e impulsar su cuenta de resultados.

Somos multilingües, polifacéticos y multicompetentes

Nuestro equipo directivo

Con más de 30 años de experiencia operativa, estamos listos para trabajar con Usted. Juntos encontraremos la mejor manera para satisfacer sus necesidades.

Robert Berg

Fundador y CEO de PI Masters International, LLC

Robert es el fundador y CEO de Robesco Associates, LLC, en Dallas, Texas, y su afiliada, PI Masters International, LLC, en Tampa, Florida. Proporciona Consultoría Estratégica y de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo a medianas y grandes empresas en los EE.UU. y América Latina en una amplia gama de industrias.

Arturo Parra President PI Masters

Arturo Parra

Presidente de PI Masters
Internacional LLC

Como analista de negocios apasionado por la optimización del talento, Arturo es reconocido por su capacidad para transferir el conocimiento y las ideas que conducen a resultados medibles; ofrece una perspectiva nueva de las necesidades y los impulsos únicos de las fuerzas laborales, lo que los lleva a mayores niveles de desempeño.

Antonio Figueroa Regional Manager for PI Masters International

Antonio Figueroa

Director Regional de PI Masters International LLC

Con más de 35 años de liderazgo ejecutivo en mercados internacionales, Antonio ha logrado sistemáticamente resultados transformadores para empresas de los sectores de la automoción, la electrónica, los bienes de consumo, la joyería y las artes gráficas. Reconocido por su visión y ejecución estratégicas, ha guiado a organizaciones a través de iniciativas de crecimiento de gran impacto, expansión de la cuota de mercado y reingeniería integral del negocio.

POR QUÉ PI MASTERS

Siempre nos hemos centrado en el éxito de nuestros clientes y en ayudarles a comprender mejor lo que impulsa a su gente.

A QUIÉN AYUDAMOS

Organizaciones y empleados como los suyos, y líderes como usted. Desde el productor de primera línea hasta el Director General, cada miembro del equipo se beneficiará de descubrir sus puntos fuertes y aprovecharlos para maximizar su potencial.

CÓMO LO HACEMOS

Utilizamos análisis probados para ofrecerle una visión real y científica de lo que impulsa a cada persona de su organización. Para saber más, hable con nosotros.

ALINEE SU ESTRATEGIA DE PERSONAL CON SU ESTRATEGIA EMPRESARIAL

El Predictive Index® (PI®) es la piedra angular de nuestro conjunto de herramientas de evaluación de empleados. Ayuda a nuestros expertos a medir los impulsos motivadores y las necesidades de una persona al tiempo que evalúan sus capacidades cognitivas y de inteligencia abstracta.

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INSTITUTO DE LIDERAZGO: APROVECHE EL POTENCIAL DE LIDERAZGO DE CADA EMPLEADO

El liderazgo no es sólo liderazgo, y su empresa no es una empresa más. Sus líderes se enfrentan a problemas específicos de su sector, empresa y empleados.

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